大丰区人社局组织系统112名党员干部逐一走访全区517家规上企业，聚焦提升资源配置活力、员工适岗能力、企业稳岗动力和服务供给能力，着力发挥政策法规宣讲员、用工服务招聘员、社保经办服务员、技能服务辅导员和矛盾纠纷调解员等“人社专员”五大作用。

该局编印《人社政策常见问题180问》《社会保险经办服务指南》《工伤预防知识问答》宣传手册，结合举办和谐劳动关系讲座、工伤预防宣讲、开展“仲裁开庭了”活动，把劳动保障政策法规送到园区、送到企业。通过开展普法宣传活动，进一步规范了企业用工行为，有效提高了企业的劳动关系管理能力。

针对企业反映突出的市场阻隔、负担较重等问题，该局落细落实持续降低社保费率、失业保险援企稳岗等纾困解难政策，着力提振企业信心、减少损失、稳定预期。该局通过江苏省人社一体化信息系统后台精准比对，全面推行“免申即享”服务模式，主动筛选符合申报条件企业，让企业免填报、免申报、免跑腿，实现稳岗返还资金“云领取”。1-4月份，累计减征5158户参保单位失业保险费1152万元，筛选符合稳岗返还企业2979家，涉及返还资金3012.6万。

把保障企业用工、促进人岗精准匹配作为服务企业的重点，帮助企业缓解“招工难”“技工荒”。该局研究开发“四上”企业用工情况调查APP,企业可在第一时间将用缺工情况“线上”传递到人社部门。挂钩党员干部一方面分解缺工情况清单，按照行业、工种分类汇总至职介所缺工信息库，另一方面利用线上招聘平台、人力资源库和本地富余劳动力资源等，多点向缺工企业输送劳动力，确保精准解决企业用工需求。

该局党员干部还“一对一”指导企业注册使用“江苏智慧就业云平台”、“云智聘”平台，指导企业及时发布岗位信息，按照“专场化、特色化、小规模、多频次”的方式，分层次、分类别开展线上招聘。今年以来，组织开展“直播带岗云互动”等线上招聘活动22场次，吸引3.59万人次线上求职，服务企业新增录用职工8100余人。

鼓励企业利用疫情“窗口期”技能转型，为企业发展蓄力赋能。鼓励龙头企业、大型规模企业积极申报自主职业技能等级认定资质，对本单位职工进行自主评价。4月底，帮助江苏丰山集团通过线上平台完成自主评价的专家评估工作，成功申报化工总控工、农药生产工、有机合成工三个工种。5月初，指导帮助5家企业培训备案170人，招收新型学徒324人。持续深化“互联网+职业技能培训计划”，支持企业开展补贴性在岗培训，1-4月份举办各类培训班31场，培训3372人。

该局党员干部还通过企业实地走访，指导企业分析主要指标运行情况，排查存在问题，查找停产或减产原因，帮助企业制定恢复满负荷生产或复产的“时间表”，引导企业走上复工复产“快车道”，把服务企业的工作做仔细、做扎实，打造五星级人社“店小二”。