近年来，盐都区面对结构性就业矛盾，实现“有效市场”和“有为政府”深度融合，注重将普遍服务与精准施策紧密结合，提供既“均衡可及”又“对症开方”的就业服务，不断为企业和人才牵线搭桥，深挖就业潜力，努力形成政策效力释放充分、就业服务便捷高效、困难帮扶精准及时的高质量就业局面。

访企拓岗“建链”，赋能供需对接同向而行。针对盐都区境内智能终端产业技术密集型、劳动密集型的特点，盐都人社局从解决大企业用工多、用工稳定性差、流失率高等问题入手，多渠道、多元化保障智能终端企业用工需求，解决企业用工难题，宁愿磨破嘴，也不让企业跑腿。强化招聘服务打造就业“加速器”，密集开展形式多样的就业服务活动，行动快，效果实，将企业缺工的“问题清单”转化为“满意答卷”。

挖潜增效“延链”，引领校企合作同频共振。打造多层次、多形式、多领域的合作就业，不断促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位、全产业链融合，创新校企合作模式，开展订单、定岗、定向式人才培养，有效缩短毕业生从校园走上工作岗位的过渡时间，实现对口培养和技能人才输送。今年以来，针对毕业生等青年群体，盐都人社局相继举办多场综合类招聘会、专场招聘会、校园招聘会、网络招聘会。

信息对称“固链”，联动线上线下同时并举。“有活没人干”与“有人没活干”并存，原因之一在于劳动力市场信息不对称。对此，盐都区努力打造覆盖面广、服务内容全、服务形式多样的就业服务体系。为降低供需双方的搜寻匹配成本，有效搭建招聘求职“云端桥梁”，网络招聘不打烊，让就业岗位“触屏可及”。在“苏心聘”就业服务平台上，求职者和用人单位能够互相“被看见”，双向奔赴的可能性大大提高。今年以来，盐都区共有1100家企业在“苏心聘”平台发布用工信息，发布岗位需求达到27005个次，岗位浏览量达到34587人次。

劳务品牌“强链”，深推技能培训同力同步。盐都区人社局采取“培训+就业”“培训+产业”“培训+稳岗”等模式，不断扩大品牌效应，提升劳务品牌从业人员技能水平，让更多农村劳动力靠着手艺端上稳定的“饭碗”。持续开展就业意向和培训需求摸底、培训工种和就业岗位精准匹配、培训后岗位推荐和就业跟踪帮扶。根据企业下单开展“订单式”培训、群众点单开展“菜单式”培训。做到应培尽培、愿培尽培，努力为群众实现“有技能好就业，靠技能就好业”的目标。同时创新培训内容，将电子商务、人工智能、健康照护等新职业新技能纳入培训范围。完善以技能需求为导向的就业培训，实现从“体力型”向“技能型”的转变。

就业驿站“补链”，打造零工市场同心聚力。盐都建立起“技能培训+推荐工作+持续接洽”服务链条，突出“就业圈+生活圈”，丰富“基本服务+特色服务”。目前4家“家门口”就业服务站提供服务辐射中小微企业200余家及周边社区群众近10万人。盐城市零工市场以扎实的基础工作来增强服务零工的“软实力”，以多样化的岗位需求构筑零工求职的“硬支撑”，以优化服务保障提升零工就业的“获得感”，围绕“供需链”构建“服务链”，让零工群体“好干活”“干好活”。盐都区通过“家门口”就业服务站和零工市场，打造“15分钟就业服务圈”，组建起了服务讲时效、功能多样化、手机可定位的“就业矩阵”。