7月18日-19日，人社部调解仲裁管理司司长王振麒率队来盐调研劳动人事争议预防化解工作，人社部调解仲裁管理司副司长、一级巡视员王志强，江苏省人社厅党组成员、副厅长张志远，盐城市政府副市长黄希别克·努尔旦等参加。

在盐期间，调研组一行先后召开座谈会，前往大丰区大中街道便民服务中心、海聆梦家居股份有限公司开展“厅局长”走流程活动，以“四不两直”方式深入调研，还赴新四军纪念馆开展了学习教育活动。

在听取盐城市副市长黄希别克·努尔旦关于全市经济社会发展及相关情况介绍后，王振麒对盐城市劳动人事争议预防化解工作取得的成绩给予了充分肯定。他强调，盐城劳动人事争议预防化解工作丰富了新时代“枫桥式工作法”，要将经验做法进一步总结提炼进行推广，创新劳动争议调解方式，预防化解劳动关系风险，健全高效联动工作体系，完善调解仲裁制度机制，共同推动劳动人事争议预防化解工作落到实处、见到实效。

加强劳动人事争议预防化解是维护劳动者合法权益，促进高质量充分就业的基础工程。近年来，盐城劳动人事争议预防化解工作秉持“预防是最好的化解”理念，强化部门联动，聚焦普法释法，明确规章流程，汇编典型案例，加强队伍建设，积极探索劳动人事争议预防化解“盐城办法”，全市劳动人事争议调解平台处置量、仲裁机构立案受理量持续下降，今年上半年劳动争议接处案件、调解平台登记案件数、当期结案数等主要指标较去年同期均下降10%以上。

座谈会上，盐城市人社局党委书记、局长吴启飞表示，盐城市将按照本次人社部、省人社厅调研指导意见，聚焦“防增量、去存量、控变量、提质量”，进一步加大劳动人事争议预防化解工作探索实践力度，为构建“低成本、高效率”的和谐劳动关系路径探索提供盐城实践样本。

调研座谈期间，盐城市人社局、盐城市中级人民法院、部分县（市、区）人社局相关负责同志及企业代表还分别作了劳动人事争议预防化解工作汇报。人社部调解仲裁管理司、中国劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室、省人社厅相关处室单位、市县两级人社部门等相关负责同志参加座谈。