7月22日，盐城市人社局召开2024年度全市人社系统半年工作会。会议深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实省、市相关会议精神和重大决策部署，总结上半年工作，研究分析当前形势，布置下一阶段重点工作任务，确保完成全年“争先进位创一流”各项目标任务，推动全市人社事业高质量发展再上新台阶。

会议由盐城市人社局党委书记、局长吴启飞主持，盐城市人社局党委副书记、省苏北农村人才市场管委会办公室主任还少丹传达学习了党的二十届三中全会精神，各县（市、区）人社部门主要负责人汇报交流上半年工作情况、分析排查短板、提出下一步推进举措，市人社局分管负责人就特色品牌打造、重点工作推进作出了具体安排。

会议全面总结了上半年工作取得的成绩。上半年，全市人社系统按照“项目化、品牌化、特色化”的工作思路，以点带面、实干争先，重点实施“就业优先”服务提质、“扩面攻坚”增效收官、“绿色优才”聚盐留盐、“蓝领工匠”产才融合等十大全局性项目，较好地完成了稳就业、惠民生、促发展各项重点任务，为全市绿色低碳高质量发展作出了积极贡献。截至6月底，全市城镇新增就业3.92万人，企业职工养老保险新增参保4.96万人，招引高校毕业生2.06万人，“射阳好阿姨”入选全国首批家政劳务品牌典型案例，城乡居民养老保险集体补助试点工作全面推广，劳动合同进入“电签时代”，盐城技师学院选手取得第47届世界技能大赛入场券，保障农民工工资支付工作连续3年获省政府“A类”评价，人社部来盐调研并充分肯定盐城劳动人事争议预防化解工作，获评省“人民满意的公务员集体”。

围绕“争先进位创一流”主题主线，吴启飞强调，全市人社系统要积极适应新情况、应对新挑战，以研究状态开展下半年工作，全面提升工作的组织推进水平。一是减负新规下，研究如何协同协作。减负不等于减责，更不等于躺平。市县两级要进一步增进工作的默契度、配合度、包容度，牢固树立“一盘棋”意识，保持通畅、顺畅、流畅的工作关系，相互配合、共同进步，充分发挥主观能动性，转变工作模式、强化工作协作、提升工作质效。二是考核调整后，研究如何保位进位。面对“城镇新增就业”“城乡居民基本养老保险保障水平”省高质量考核指标考评办法调整的新变化、新挑战，强化市县联动，拿出勇于亮剑、敢打必胜的精神状态，向更高目标奋进，为全市高质量考核大局勇挑重担、多做贡献。三是品牌建设上，研究如何出圈出彩。坚持“项目化、品牌化、特色化”工作思路，提升“盐城家政”“暖心居保”等品牌的含金量和影响力，每个条线重点策划、打造1-2个在全省乃至全国有影响力的特色品牌，积极争取就业服务、社保扩面、人才引进、争议调解、根治欠薪等各类重大、创新做法在盐城先行先试。四是难题矛盾前，研究如何破解破局。坚持问题导向，秉持“以人民为中心”的思想，聚焦信访矛盾突出的养老保险、劳动关系等领域难题和群众“急难愁盼”问题主动研究、敢于破局，切实提升人民群众的幸福感和满意度。

会议还对党纪学习教育、群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动、信访稳定、安全生产等工作再强调、再深化、再提升。盐城市纪委监委第二派驻纪检监察组组长许学荣，市人社局领导班子成员、县处级干部、四级调研员，各处室单位主要负责人，各县（市、区）人社部门主要负责人等参加了会议。