今年以来，亭湖区积极创新治欠工作机制，大力提升欠薪治理制度化、数字化、法治化效能，切实维护农民工合法权益和劳动关系和谐稳定。

一是严把“源头治理”关。全面推行《工程建设领域保障农民工工资标准化管理全流程指导手册》，紧盯建设单位按工程进度比例及时划拨人工费用等关键环节，确保农民工工资资金来源。针对新开工项目讲好“开工第一课”，指导项目从源头规范用工管理和工资支付行为。目前，全区在建工程项目“四项制度”覆盖率达100%，通过专用账户发放工资2.36亿元，累计发放2.53万人次。

二是严把“监测预警”关。建立主流媒体“欠薪跟踪”监测机制，让“大数据”成为情报员、侦察兵，一旦发现欠薪网络舆情，即时安排专人迅速处置。充分发挥农民工欠薪监测预警平台功能，全面摸排预警项目，及时发出欠薪隐患“建议函”“警示函”22份，组织约谈存在重大欠薪风险的项目总包单位16次，督促企业内部及时消除隐患，防止矛盾问题扩大。

三是严把“联动整治”关。强化部门协同配合，对纳入欠薪失信联合惩戒对象名单企业，由住建部门依法依规限制市场准入，降低资质等级，并取消投标资格，有力震慑欠薪违法行为。依托乡镇（街道）建立农民工驿站调解室、根治欠薪工作室，合力化解欠薪矛盾纠纷，打通欠薪维权“最后一公里”。“安薪行动”期间，全区共检查工程项目37户，督促总包单位及时支付620名农民工工资1250万元。