提升就业技能是实现高质量就业的“牛鼻子”，更是支撑区域经济社会高质量发展的关键抓手。今年以来，盐城市亭湖区人社局紧扣地方主导产业发展需求，精准对接劳动者就业意愿，以提升劳动者就业创业能力、促进高质量充分就业为目标，靶向发力，精准施训，创新推出“双师培育、校企协同、就近赋能”三大举措，让群众在家门口学技能、强本领，为经济社会高质量发展提供技能人才支撑。

“双师”培养，破解企业技能难题

走进立铠精密科技（盐城）有限公司的智能制造车间，机械臂精准运转，流水线高效作业，一批由立铠智能制造学院培养的“双师型”技术骨干正带领团队调试设备。这些学员既是企业生产线的技术能手，又是学院实训基地的“技能导师”，实现了“车间”与“课堂”的无缝衔接，让技能培训告别纸上谈兵。

今年9月，立铠智能制造产业学院正式投入使用，这所集人才培养、技术研发、成果转化于一体的产业学院，是驻区职业院校与龙头企业深度合作的典范。学院创新性地组建了校企共建教师队伍，企业技术骨干与院校专业教师共同备课、联合授课，采取“理论学习+实操实训+跟岗实习”的三维培养模式，构建“产、学、研、用”协同融合的育人体系，培养高学历、高技能自动化生产技术员、CNC数控技术员等智能制造类人才。目前，学院已为企业培养输送300多名一线技术员工。

校企协同，订单培育急需紧缺人才

为切实破解高校毕业生实践能力与企业需求错配的“堵点”，亭湖区人社局主动牵线搭桥，积极推进校企深度合作，创新打造“企业提需求、院校编课程、人社搭平台”的订单式培训模式，为经营主体量身定制高素质技能型人才。

日前，2025年第二期盐城技师学院&立铠精密科技智能制造技术员定单班正式开班，来自盐城技师学院的30名应届毕业生参加3个月的专项培训，此次培训课程紧密对接企业生产实际，涵盖精密检测、PLC控制、模具设计与制造等专业，培训合格后将全部入职企业班组长队伍，实现从学生到企业骨干的无缝过渡。“订单班的课程完全对标企业需求，理论与实践的有效衔接，让我的专业水平得到了很大提升。”学员张云卿对毕业后就业充满信心。

面对新技术、新业态、新模式不断涌现，亭湖区大力实施青年就业“强技行动”，开发网络安全管理员、工业机器人系统操作员、人工智能训练师等培训项目，今年已累计组织驻区大学生就业技能培训680人次，助力毕业生在新兴产业领域施展才华。毕业于盐城师范学院商学院的杨泓钰，目前就职于扬州长柏建设工程有限公司，她表示，参加“强技行动”互联网营销师培训后，系统掌握了流量运营、内容策划等核心技能，自己也从“技能小白”蜕变为“技术能手”。

技能解锁，“家门口”实现高质量就业

“人人参加技能培训、人人实现技能型就业”是亭湖区推进高质量就业的生动写照。为让技能培训覆盖更多群体，亭湖区坚持就业导向，精准对接不同劳动者的需求，要求承担培训的机构全面摸排劳动者的培训意愿、家庭住所、就业意向等情况，量身定制培训方案，分工种、分区域、分时段开展差异化技能培训，以实践操作为重点，精心编制培训方案，着力提高培训质效。

“我们采取集中培训、师带徒、用工单位实岗培训等多种形式，满足不同培训群体的需求。”据亭湖区人社局相关负责人介绍，该区今年已累计开展家政服务、特种作业、新职业工种等各类培训1.2万人次，帮助劳动者以“技能”解锁就业“新密码”，实现家门口就近就业。

接下来，亭湖区人社局将持续深化技能培训改革，进一步优化培训课程体系，拓宽培训覆盖面，让更多劳动者通过技能提升实现人生价值，为亭湖区经济社会高质量发展提供更加坚实的技能人才支撑。