6月20日，市人社局在城投商务楼举办了电子劳动合同操作及集体合同审查合规要点业务培训班，加快推进人社数字化转型，持续优化人社服务，进一步促进劳动关系和谐稳定。

传统纸质劳动合同已无法满足数字化时代高效、便捷的管理需求，而电子劳动合同符合法律法规规定,具有法律效力,安全可靠,对提高劳动合同签订率、减少劳动关系隐患、维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系具有十分重要的意义。电子劳动合同覆盖面的扩大，可以真正让“数据多跑路、群众少跑腿”。

集体合同合法性审查，是保障劳动法律法规有效实施、维护劳动力市场秩序、促进社会公平正义和社会稳定的重要监管手段，是防止劳动者权益被非法侵害、确保集体协商成果合法有效的重要保障机制，是企业规避法律风险、实现合规经营、构建和谐稳定劳动关系的重要支持环节，可以预防化解矛盾，为构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系提供基础保障。

市人社局劳动关系和监察处、市社会保障信息中心相关负责同志分别就集体合同合规审查、电子劳动合同操作办法等业务开展了专题培训。各县（市、区）人力资源和社会保障局劳动关系科（或职能科室）负责人及具体业务经办人员，市属国有企业和市家协有关会员单位相关工作人员等100余人参加培训。