近年来，盐城市亭湖区创新构建“1+3+X”和谐劳动关系创建机制，充分利用各方资源优势，开展菜单式、一对一的方式培育企业，实现企业的高质量发展，助力亭湖区实现和谐劳动关系再升级。截至目前已成功培育1家国家级和谐劳动关系示范企业、2家省级优秀劳动关系和谐企业、10家市级优秀劳动关系和谐企业和36家区级优秀劳动关系和谐企业。

“1”是一个创建企业主导。以创建企业为中心，进行点对点指导服务，帮助企业分析其用工管理、集体协商、民主管理等方面存在的制约企业劳动关系和谐稳定的难点堵点问题，制定合理的培育方案，力争打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。

“3”是三方协调组织推进。亭湖区协调劳动关系三方密切配合，区人社局发挥政府主导职能作用，积极组织协调；工会重点开展建会和工资集体协商，指导职工依法维护自身的合法权益；工商联主要开展维护企业发展的各项工作。定期召开联席例会，商讨解决创建工作存在的问题，提出对策，形成共同推进的良好格局。

“X”是多方力量相互配合。探索引入多种力量参与和谐劳动关系创建活动，发挥行业协会等社会组织联系政府、联系企业的桥梁纽带作用，从企业需求出发，有效整合各类资源，线上线下为创建企业提供政策指导、信息咨询和解惑释疑，积极营造构建和谐劳动关系的良好氛围。