近年来，盐城市人社局紧扣乡村振兴人才需求，以乡村需求为切入点、以提技促能为支撑点、以改革创新为着力点，做优做强乡土人才文章，全力打造优质乡土人才生态，努力让各类乡土人才脱颖而出，有效推动“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”，真正让乡土人才“香”起来。

以乡村需求为切入点，扩增量。建强乡土人才库，遴选确定市级乡土人才“三带”培养对象3914人，其中入选省级乡土人才“三带”培养对象317人。加大基层紧缺公共服务人才引进力度，通过优化招聘流程等方式缓解农村教育、卫生等公共服务人才短缺的问题。积极实施乡村教师、乡村医生定向培养计划，累计下达农村订单定向医学生培养计划2148人、乡村教师定向培养计划2400人。

以提技促能为支撑点，稳存量。加大乡土人才载体平台培养力度，支持有代表性的乡土人才“龙头单位”和“知名大师”争创省级载体平台，获批省级乡土人才传承示范基地3家、省级乡土人才大师示范工作室7个。积极组织乡土人才参加省高级研修班等培训活动，不断提升乡土人才“三带”能力和水平。实施职业技能提升三年行动，组织开展农民实用就业技能培训、农村劳动者工种培训和电商等新兴职业就业技能培训，近三年农村劳动者就业技能培训52230人、岗位技能培训130824人。

以改革创新为着力点，优质量。畅通乡土人才职称晋升通道，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，积极动员和服务“田秀才”“土专家”申报职称，全市142名乡土人才成功获评乡村振兴技艺师资格。定期举办全市烹饪、茶艺等乡土人才技能大赛，选拔优秀人才竞技全省家政服务助力乡村振兴技能大赛、乡土人才技艺技能大赛、亮相全省乡土人才“三带两助”建设成果展等，激活人才队伍“一池春水”。