家政服务大有可为。今年国务院政府工作报告中提到“推动养老、育幼、家政等服务扩容提质，支持社会力量提供社区服务”。全国“两会”代表委员们热议了要坚持以人民为中心的发展思路，不断织牢织密民生保障网，强化“一老一小”服务，托举“朝夕美好”。

    “自各地各单位春季开工上班以来，家政市场也随之迎来升温，业务量呈现上涨趋势。”3月25日，位于市区迎宾路上的玫瑰园家庭服务中心创办人杨秀说，家政市场持续“供需两旺”，不光盐城是这样，各地家政市场差不多。作为亭湖家庭服务业协会副会长的身份，杨秀的话并非一家之言，而是龙年正月十五之后一个月盐城家政市场的最新动态。

据了解，今年春季，我市家政服务需求十分旺盛，多样、长期、中高端服务项目更为“抢手”，至3月20日，订单量累计超4万件。盐城家政市场之所以呈现“供需两旺”态势，除了受“区域经济社会高质量发展”“持续增长的消费需求”等因素影响，还得益于我市近年来连续出台实施中高端家政服务劳务品牌建设惠企利民的“真金白银”政策。

    订单类别，趋向“一老一小”长期需求

    节后家政服务由节前保洁类即时需求项目向“一老一小”长期需求项目转变。元旦至正月初八，整理收纳、家庭保洁等项目占订单成交量的95%以上；正月初八后，家务服务、育婴、母婴护理、养老护理、健康照护等服务订单迅速增加。以东台东亭家政服务有限责任公司为例，近一个月，公司接到育婴、母婴护理等家政服务需求订单551件，同比增12%。

    优质服务，赢得春季市场高薪待遇

    随着家政服务市场需求上升，尤其是中高端服务订单增多，从业人员薪酬待遇也随之增加。据响水、大丰、盐都等地家政服务骨干企业反映，节后从业人员薪酬普遍小幅增长，平均涨幅10%，其中月嫂薪酬最高达1.5万元/月，增长近20%。以亭湖区美源管家培训基地为例，新培育的一批高端管家节后被南京、上海等地中高端家庭雇佣，协议年薪最高近15万元。

    品牌激励，催生专业队伍不断壮大

    “出台优秀企业5万元、劳务品牌最高20万元、培训达相应规模最高10万元等13条奖补政策。”我市大力实施中高端家政品牌建设，重抓市场主体培育、专业人才培养和品牌规范培树，政策驱动激励效应持续释放，全市已注册家政服务机构2000多家、从业人员10多万人、培育家政服务技能人才超4万人。

    “全力申报全国家政服务业提质扩容‘领跑者’行动重点推进城市。”市人社局党委书记、局长吴启飞表示，今年，我市将持续大力推进“盐城家政”品牌建设，重抓规划引领、主体培育、服务优化、品牌提塑，成立家政服务产业研究院，开展“家政人才万人培育行动”，建设“盐城家政”社区标准化服务点，开设“家政超市”“家政一条街”线上线下载体，举办“盐城家政”职业技能大赛，在更高平台、更广领域、更深层次放大品牌影响，增强品牌势能。