为深入推进东台市劳动关系和谐培育工作，近日，东台市人社局劳动关系科、调解仲裁管理科联合东台市总工会、东台市工商联开展劳动关系和谐企业培育指导服务。

深入调研，确定培育对象。东台市2024年度劳动关系和谐企业培育对象共28家，主要从用工人数超过100人的民营企业、“专精特新”企业中选取，优先考虑“1650”产业体系中有一定影响力、代表性的企业，通过前期多渠道了解、沟通，选取培育对象，开展“一对一”指导服务工作。

加强服务，提升培育质效。通过实地走访、查阅台账、面对面交流、发放普法宣传资料等方式，东台市人社等部门工作人员全面了解企业生产经营、劳动用工等情况，并对照省劳动关系和谐企业评价规范，逐条解读评价规则，帮助企业提升管理质效，确保培育指导工作深入、准确、有效。

以老带新，强化示范引领。在总结往年劳动关系和谐培育工作经验的基础上，结合劳动关系发展状况和企业需求，不断改进工作方法，积极宣传优秀培育案例和激励政策，动员更多的企业、工业园区、行业等参与劳动关系和谐培育活动，力求以老带新、以新促老、共同提高。

东台市人社局将完善和谐培育动态管理机制，通过强化宣传引导、落实政策激励、开展定期评估等举措，充分调动企业和职工共同参与、积极投入，营造共创和谐劳动关系的良好氛围。