2月13日，射阳县人社局紧扣春节返乡高峰，举办“才聚鹤乡职引未来”返乡技能人才专场宣讲会。作为返乡宣讲系列活动的“升级版”，本次宣讲以“技能人才”为对象，通过宣讲定制化、对接场景化、服务链条化，搭建“归得来、留得住、干得好”的平台，吸引近300名技能人才参与，现场反响热烈，新意十足。

定位之新：从“广泛覆盖”到“精准锚定”，聚焦技能人才核心需求

与以往“兼顾各类人群”不同，本次宣讲更突出“技能人才”专属。早在去年10月底，县人社部门即开始谋划，提前摸排比亚迪、立讯精密等县域重点企业技能岗缺口，梳理形成技能岗位需求清单。通过“引荐大使”渠道、在外技能人才信息库，定向邀约射阳籍在外技工、技术骨干、技能院校毕业生等群体，参会者中具备1年以上技能从业经验或持有技能证书者占比超86%，告别“大水漫灌”。

射阳县人社局党委书记、局长祁庆进行了主旨宣讲，内容实在走心、紧扣人才关切，重点围绕两大核心问题展开：一是技能人才返乡后，如何精准匹配家乡岗位、实现人岗适配；二是如何持续提升技能水平、走好职业成长之路。宣讲跳出以往乡情感召、岗位推介的表述，改用直白的语言“你掌握的技能，正是家乡发展最需要的”“一技在手，回乡无忧”，既突出了技能人才的核心价值，又贴合职业发展诉求，引发现场强烈共鸣。

形式之新：从“单向宣讲”到“双向互动”，打造场景化对接体验

现场设置趣味互动小游戏，拉近企业、人才与主办方的距离，营造轻松融洽的交流氛围。企业不再单纯罗列薪资，突出“互动式”特色，由企业代表现场展示“技能等级-岗位晋升-薪资涨幅”路径，直观呈现“技能越硬，发展越稳”的导向。活动现场通过互动小游戏拉进大家距离，邀请返乡技能人才代表分享“带技能回家，比单纯找工作更有底气”“家乡也有广阔天地”的亲身经历，并现场互动回应“外地技能如何适配本地岗位”等提问，以“榜样分享+现场答疑”的形式，让服务更具温度。与此同时，面向技能人才的推介活动也正在镇区有序开展。

“在外做技工多年，这次家里的宣讲这么重视技能人才，政策实、岗位准，回家上班既能照顾家人，技能也能用上，很动心”，在外工作多年的唐先生如是说。

联动组织“企业开放日”特色活动，邀请返乡技能人才走进重点企业生产一线，进一步延伸场景化对接，变“走马观花参观”为“精准对位看岗”，由企业技术骨干现场讲解岗位实操要求、职业成长通道，直观展现技能人才在企业的发展平台。返乡人才现场看岗、当面问询、实时交流，让技能人才真切感受到家乡产业对技能的迫切需求。

“以往招聘难招到熟练技能工，这次专场宣讲精准对接技能人才，现场就有多名技工和我们达成初步意向，解决了企业的燃眉之急”，企业代表花经理由衷感慨，喜悦之色溢于言表。

体系之新：从“分散发力”到“全面配套”，构建全链条保障体系

近年来，县人社部门精准感知产业发展脉搏和企业技能人才需要，坚持跳出本地视野、打破地域壁垒，致力构建“引育并举、校地协同、供需直达”的技能人才保障新体系，本次宣讲仅是务实举措的缩影。

紧扣在外人士返乡就业实际需求，依托“返乡就业创业三年行动计划”，出台专项补贴办法。联合镇区对村居负责人、网格员开展宣讲培训，实现政策宣讲“家家到”，打通县镇村三级服务网络，做到“镇镇到、人人到”。持续精准推送信息，从人群筛选、政策解读到后续保障，系统助力在外人士顺畅返乡、舒心就业。为返乡离校未就业高校毕业生提供“1131”组合式服务，精准开展技能提升，补齐就业短板，保障毕业生群体能就业、就好业。

紧盯比亚迪、立讯精密等重点企业技能岗位缺口，以及电商产业直播运营、短视频剪辑等人才需求，专程赴河南开展校地对接，聚焦郑州智能科技职业学院等院校特色专业，通过签约共建、定向输送，建立长期稳定的引才育才机制，推动人才培养与产业需求同频共振，为企业持续输送“对口适用、到岗能用”的技能人才。

立足本地资源，深化与盐城技师学院、明达职业技术学院等院校合作，推行“订单班”培养模式，实现“定向培育、工学交替、成熟上岗”“招生即招工、毕业即就业”的良性循环，以按需培养有效补齐企业技能短板、降低用人成本，得到企业、院校与求职者三方认可。

创新构建“就业—社保”全流程闭环服务机制，将技能培育、岗位对接、政策落实、社会保障一体统筹，把技能培训嵌入就业全周期，真正以全链条技能赋能、全要素服务保障，为家乡产业提质增效、稳定就业大局筑牢人才根基。

“会后，县人社部门还将安排专人对接参会人才，持续推送技能岗位信息，定期走访企业了解技能人才在岗情况，解决工作生活难题，避免宣讲结束即服务终止的局限，持续精准服务聚才引智，全链保障赋能发展，为射阳产业提质、就业稳定筑牢技能人才根基。”县人社局相关负责人表示。