近日，盐城市事业单位2025年度考核评定工作规范有序实施，其中市直政府序列272个事业单位完成15439名工作人员年度考核备案，评定优秀档次比例为19.2%。

近年来，全市各相关部门单位认真贯彻落实《事业单位工作人员考核规定》，坚持以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，用好年度考核“指挥棒”，强化“德能勤绩廉”五个维度全面评价，引导干事创业、担当作为的“杠杆激励”效应充分释放。

实行分级分类，增强针对性。立足行业系统和岗位类别，差异化、精细化设置考核要素、考核目标。公益服务类事业单位考核，紧扣公益服务职责，侧重服务质量、行为规范、技术技能、行风建设等考核。科教文卫等重点行业事业单位按照分类推进人才评价机制改革有关要求，合理设置指标权重，开展以行业属性为基础的差别化考核。

强化审核审查，确保规范性。按照总结述职、民主测评、绩效评价、满意度调查、公示告知等相关程序，规范有序地开展全面客观评价。坚持线上线下同步审核备案，重点核查考核过程的合规性、考核结果的真实性。各部门单位通过线上平台直接生成考核结果备案表、考核结果审核名册等，确保备案材料的完整性。

聚焦实干实绩，突出导向性。坚持“优中选优、宁缺毋滥”原则，按照优秀比例不超过20%的要求，优秀名额向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。依据相关规定，对取得重大工作创新、作出突出贡献、获得上级褒奖等显著业绩的，酌情适度提高优秀比例，树立“以实绩见真功、以实干论英雄”见贤思齐、争当优秀的鲜明导向。

围绕优者优先，释放激励性。坚持考用结合，将考核结果与岗位调整、工资晋升、表彰奖励、培养教育、追责问责等有机挂钩。对考核优秀人员给予奖励，在工作和生活上给予关心关怀，激励实干争先、担当作为，发挥示范引领作用，同时，对考核不合格人员加强教育管理，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围。