7月17日，人社部事业单位人事管理相关工作江苏调研座谈交流会在南京召开，盐城市、响水县作为苏北代表到会作交流汇报，受到充分肯定。

近年来，我市认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》，坚持党管干部、党管人才，建立‌备案审批核准、程序合规审查、数据动态监测、投诉举报核查及“双随机”检查‌“五位一体”机制，以全方位监督倒逼事业单位人事管理规范化水平持续提升。

强化信息公开，力促监督范围更广。坚持把信息公开作为强化社会监督、规范权力运行的重要抓手，压实主管部门和用人单位自主权和主体责任，肩负起具体落实和直接监管任务。公开招聘全程阳光透明，招聘公告一律面向社会公开发布，严格执行公告发布至报名结束不少于7个工作日、报名时长不少于5个工作日、拟聘用公示不少于7个工作日等硬性时限；考核奖励、三级岗位资格认定等事项同步规范公示流程，公示期均不少于5个工作日，以标准化公开实现事管工作全程可监督、可检视。

强化常态抽查，力促监督链条更长。将监督关口前移，在公开招聘、岗位设置等关键环节设置‌廉政风险防控点‌，梳理制定《风险防控责任表》，细化防控举措，建立双人审核、多人审查的多层级审核机制。赴各地、各部门单位随机开展实地监督评估，抽取单位旁站式监督面试组织，对照人事档案、会议纪要、公示公告等资料开展全流程核查，严查流程草率、程序违规、操作不规范等问题。将事业单位工作人员年度考核纳入日常监督，要求各单位考核工作专班必须有纪检监察人员参与相关监督，从严审核考核结果备案材料，逐一核对受处分人员材料和各类特殊考核等次情况。

强化数智检索，力促监督触角更深。依托市机构编制组织人事财政信息综合管理平台和省人社一体化信息平台，实行“双线审核、交叉审查”工作模式，将公开招聘方案审批、拟聘用人员备案、岗位设置核准、岗位变动、年度考核、解聘等事管业务纳入线上闭环管理，线下初审办结后线上复核归档，全程数据留痕、流程互通互联，实现各业务环节相互独立又相互衔接、相互印证。按照管理权限常态化开展业务检索，定期调阅办理流程、业务信息、佐证材料等，实现对人事管理业务的全流程数字化监督评估。