8月10日至11日，全省劳动争议预防化解工作推进会在泰兴市召开。会议由省人社厅、省总工会联合主办，深入践行新时代“枫桥经验”，系统总结全省劳动争议预防化解工作成效，交流国家制度机制创新试点经验，部署下一阶段重点工作。人社部调解仲裁管理司司长王振麒，全国总工会法律工作部部长朱艳丽和省人社厅副厅长、党组成员，省总工会兼职副主席张志远，省总工会副主席、党组成员、组织部部长吴雄刚参加。

会上，王振麒司长和张志远副厅长在讲话中指出，盐城市作为调解仲裁制度机制创新全国试点城市，创建工作亮点突出、成效显著，对盐城推出的一系列创新举措给予了充分肯定。市人社局分管负责同志专题分享盐城2023年以来推进劳动争议“盐城预防化解”工作的具体举措、实践经验与工作成效，凭借扎实的基层治理创新、亮眼的减量提质成果，赢得与会领导和业界同仁的高度认可。

近年来，盐城市、县两级人社部门牢固树立“预防是最好的化解”工作理念，锚定劳动争议“少发生、不升级、基层化、智能化、减负担”总定位，聚焦“控增量、去存量、防变量、提质效”核心目标，持续深化劳动争议治理模式创新，全面构建基层高效治理体系，推动劳动争议治理“四大转变”，实现争议治理从“事后处置”向“事前预防”转变、从“重化解轻预防”向“重预防善化解”转变、从“办案数量导向”向“争议减量质效优先”转变，从“任务完成式”向“防化深度治理”转变，从源头夯实劳动关系和谐稳定根基。经过三年深耕实践，全市劳动争议治理质效实现稳步跃升，2025年全市劳动争议接处案件较2022年工作开展前减少4000余件，降幅超25%；2025年立案、审结数量较2024年双双下降10%以上，案件增量持续压降、化解质效持续提升，和谐劳动关系建设取得实质性成效。

下一步，盐城市、县两级人社部门将全面贯彻落实本次全省推进会精神，持续擦亮劳动争议“盐城预防化解”特色品牌。聚焦数字化、智能化赋能，搭建“人工智能+普法释法、政策咨询、维权自助、自主和解、风险监测”一体化托管服务平台，持续强化“预防是最经济的化解”服务效能。扎实推进全国调解仲裁制度机制创新试点建设，高标准完成部省交办的试点推广任务，健全和谐劳动关系治理体系，以高质量劳动争议治理助力全市经济社会高质量发展。