近年来，盐城市人社局紧扣“争先进位”目标主线，坚持正向激励与规范有序并重，健全表彰奖励全流程管理体系，建立"严把推荐关、严审程序关、严格公示关、严用结果关"四严工作机制，以规范化表彰奖励激励全市广大干部人才担当作为、干事创业。

严把申报关口，力促表彰对象更准。坚持把表彰奖励作为弘扬先进、选树典型、激励担当的重要抓手，注重表彰奖励申报审核的严肃性和规范性，充分保障评选工作的公开、公平、公正。严把推荐对象政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对拟推荐表彰对象严格落实资格联审，重点核查其党纪政纪处分、廉洁自律、信访举报等情况，以严格审核确保表彰对象立得住、站得稳、经得起检验。严格对照评选条件和表彰范围，突出面向基层一线、面向一线岗位、面向实绩突出的导向，坚持优中选优、宁缺毋滥，杜绝"平衡照顾""轮流坐庄"等倾向。今年以来，全市组织省级及以上评选推荐28项，审核推荐先进集体19个、先进个人62名，推荐对象中基层一线集体和人员占比均达95%以上。

规范评审程序，力促表彰流程更严。将监督关口前移，在表彰名额分配、人选推荐、评审决定等关键环节分别设置廉政风险防控点，逐一落实防控举措。在全省率先建立以"部门初审和联合复审、所在单位公示和推荐前置公示、评前备案和终结备案"为主要内容的"两审查两公示两备案"机制，在名额分配环节，严格执行民主推荐、集体研究、逐级上报的推荐程序，重大表彰事项须提交局党委会或局长办公会集体审议；在人选推荐环节，制定全市评选推荐工作规程和档案清单目录，对拟推荐对象落实资格联审，重点核查其党纪政纪处分、廉洁自律等情况；在评审决定环节，建立"推荐单位初审、主管部门复审、奖励主管部门终审"的多层级审核机制，对差额评选推荐试行积分评审制，涵盖"政治站位、工作业绩、改革创新、工作作风、攻坚克难、依法行政、荣誉基础"等7个主要评价内容，集中评审邀请相关系统行业派驻纪检组全程监督。通过制度化、程序化、规范化的全流程管理，全市表彰奖励工作实现"程序零违规、过程零投诉"，切实维护了评选表彰工作的严肃性、权威性和公信力。

强化公示监督，力促表彰过程更透明。坚持把公示公开作为强化社会监督、规范权力运行的重要抓手，注重表彰奖励信息的公开透明，充分保障公众知情权、参与权、监督权。拟表彰对象一律面向社会公示，严格执行公示不少于5个工作日的硬性时限，接受社会各界监督。建立健全表彰奖励举报投诉受理机制，对公示期间收到的问题线索逐一核实、从严查处，做到件件有着落、事事有回音。依托办公协同系统，将表彰奖励申报、审核、评审、公示等环节纳入线上闭环管理，全程数据留痕、流程互通互联，以标准化公开推动表彰奖励工作全程可监督、可检视。

强化结果运用，力促激励效能更足。全力做好表彰奖励"后半篇文章"，聚焦国家级表彰获得者服务保障，健全关爱服务长效机制，让先进典型荣誉有含金量、关爱有温度、保障有力度。健全标准化年度关爱服务机制，扎实组织开展健康体检、学习疗养等相关工作，以制度化安排确保服务保障常态长效。推动建立常态化走访机制，推行"一人一档、动态更新"，常态化联系走访、动态掌握所需所盼，做到走访慰问不漏一人、关怀保障不落一项。同时强化典型引领，多渠道讲好盐城先进典型故事，推动崇尚先进、学习先进、争当先进蔚然成风，切实以表彰奖励激发干事创业的强大正能量。